五局青年時光記：腳下有泥 心中有光
在五局運營這個大家庭里，時間丈量著青春的腳步，晨曦暮色交替間，三段入職時長不同、崗位領域各異的青年成長軌跡卻同樣精彩鮮活，共同詮釋著“成長”二字的深意，綻放奮斗光芒。五年沉淀，厚積薄發(fā)；三年淬火，百煉成鋼；半年筑基，新苗初綻，五局青年以行動彰顯著“自強不息、勇于超越”的精神力量。
五年沉淀——“多面手”養(yǎng)成手冊
“小段，這份合同幫忙把把關，看看有沒有疏漏？”“段處，這次活動方案再幫忙指導一下！” 五局運營云南建（個）元高速項目的辦公樓里，段李強的名字時常被同事們掛在嘴邊，這位1998年出生的云南小伙，大學畢業(yè)后通過五局運營的招聘考試，開啟了自己的職業(yè)生涯。
從2020年的一名行政管理“小白”，到2025年獨當一面的管理骨干和優(yōu)秀團干部，段李強的5年，是一部“多面手”的養(yǎng)成手冊，起點是整理文檔、協(xié)調(diào)事務的瑣碎平凡。
“我老家是云南瀘西的，去項目工作本以為‘如魚得水’，現(xiàn)實卻給了我‘下馬威’。”段李強回憶，從會議紀要到設備維修，從物資申領到后勤保障，面對石瀘項目繁雜的綜合工作，他像一塊“干涸的海綿”，瘋狂吸收未曾接觸過的知識?！安欢蛯W，學會就干”的執(zhí)著為他贏得了好口碑。
初入職場，段李強渾身充滿朝氣與熱情，為了讓工作更好開展，他利用碎片時間自學自媒體運營、無人機航拍、CAD制圖、Lumion渲染等技能，甚至對項目宿舍的洗衣機、凈水器等設備維修工作也躍躍欲試?！安桓艺f自己樣樣精通，但至少都要懂一些。”他感慨道，頻繁的跨部門溝通，更鍛煉了他獨立思考和解決問題的能力。
2022年，公司智慧運營與科技創(chuàng)新浪潮興起，段李強敏銳捕捉趨勢，組織同事們用科技破解管理痛點：車輛線上監(jiān)管精準調(diào)度、報餐小程序優(yōu)化后勤、物資二維碼高效追蹤、油耗數(shù)據(jù)庫堵住漏洞……段李強與同事們“絞盡腦汁”自主設計的一系列二維碼應用及小型軟件，成為項目高效運轉(zhuǎn)的“數(shù)字神經(jīng)”。
“干工作就像拼拼圖，你得清楚每一塊碎片該放在哪里，有什么作用。” 段李強的這句感悟，在他2023年調(diào)往建（個）元項目并接手團青工作時得到了充分體現(xiàn)。當他兼任項目團支部書記，滿懷信心想要干出一番成績時，卻遭遇了尷尬的瓶頸——局限在會議室里的座談會、文件學習讓年輕人興趣索然；與地方部門對接，屢屢碰壁。
“第一次去鎮(zhèn)政府，連找誰都不知道，被問‘能提供什么支持’的時候，我也支支吾吾答不上來?！崩Ь臣ぐl(fā)行動力，段李強沉下心，沿著高速沿線走訪了12個村寨，深入了解彝族、哈尼族的生活習慣和民俗節(jié)日；主動拜訪沿線村委會、小學以及團縣委、融媒體中心、工會婦聯(lián)等單位，逐步建立起常態(tài)化的溝通機制。
2024年，在屬地村鎮(zhèn)的提議下，段李強組織項目對困難家庭、百歲老人、空巢老人進行幫困慰問，為老人們提供力所能及的幫助，用青春力量照亮“夕陽紅”；2025年春運期間，在他的積極溝通協(xié)調(diào)下，項目團支部與當?shù)貓F縣委攜手，在建水火車站日均5000人次客流中，20余名“紅馬甲”志愿者組成“春運服務專班”，為老人、帶孩家庭、務工人員提供“一對一”溫暖服務，事后，許多旅客在社交媒體上發(fā)布志愿服務照片，稱贊這些“紅馬甲”是寒冬里最溫暖的風景。
“多年來，我們聯(lián)動屬地團縣委、央國企兄弟單位開展愛心獻血、城市清掃、森林消防、志愿助農(nóng)、愛心支教等活動超百次，讓五局旗幟在紅河高高飄揚起來。”段李強自豪地說，一系列的優(yōu)秀做法讓建（個）元項目團支部獲評五局2024年度“五四紅旗團支部”，而他個人也多次摘得建水縣“優(yōu)秀青年志愿者”稱號。
回顧這5年的工作經(jīng)歷，段李強感慨：“做好工作的關鍵，一是不斷學習掌握各類業(yè)務，二是與人交流始終保持真誠。”他寄語新人同事：“新時代有新要求，但主動學習、多交流、多嘗試永不過時。敢于犯錯、勇于擔當，每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會?！?/p>
三年淬火——從“學院派”到“實戰(zhàn)家”
畢業(yè)于四川師范大學環(huán)境工程專業(yè)的李林，在五局運營的3年多時間里，轉(zhuǎn)戰(zhàn)新都水環(huán)境、蘆溪河污水處理廠、河口污水處理廠等5個項目，逐漸從技術員成長為能獨當一面的項目管理員。
“紙上得來終覺淺?！睉汛жS富污水處理理論踏入現(xiàn)場，李林遭遇了“理想豐滿、現(xiàn)實骨感”的困境?！皶就茖У姆磻獥l件，現(xiàn)場根本無法滿足，理論預測常與實際現(xiàn)象偏差甚遠?！彼寡浴皩W院派”方法水土不服。
困難沒有打倒李林，他如饑似渴鉆研案例，將理論與實踐結(jié)合。在新都水環(huán)境和蘆溪河項目，他深入現(xiàn)場參與缺陷治理、工藝調(diào)試，對土建安裝和工藝運行有了直觀深刻的認識，為后來開展工作打下堅實基礎。
實戰(zhàn)的考驗接踵而至，2022年末，李林調(diào)往五局蘆溪河污水處理廠二廠項目，在調(diào)試初期，項目遭遇了一次“污泥危機”：生化污泥濃度不足，現(xiàn)場缺乏碳源，污泥培養(yǎng)如“老牛爬坡”般緩慢。李林果斷行動，協(xié)調(diào)周邊污水廠獲得污泥來源，但運輸車輛短缺！情急之下，他帶領團隊利用消防水帶架設臨時管路，通過污泥泵接力，硬是完成了管道轉(zhuǎn)運，解了燃眉之急。
更大的考驗在2023年雨季降臨。廠外來水洶涌，僅完成單線調(diào)試的項目處理能力已達極限，而當?shù)卣?月底完成全部調(diào)試。屋漏偏逢連夜雨，尾水提升泵組變頻器突發(fā)故障停轉(zhuǎn)，對于地下污水廠而言這無異滅頂之災——污水溢流，整個廠區(qū)將面臨被淹風險！
“中控發(fā)現(xiàn)尾水渠液位異常暴漲，立即呼叫現(xiàn)場！”李林回憶時仍心有余悸，收到命令的維修組立即緊急復位控制柜，同時果斷切斷進水，引廠外來水入調(diào)蓄池，深度處理段緊急放空至另一條線應急。為防更大損失，李林沖向已開始積水的負3層切斷帶電設備……“那是我職業(yè)生涯的最驚險一刻！所幸大家齊心協(xié)力，共同把控住了局面。”
這次驚險經(jīng)歷催化了李林應急能力的蛻變，“這次能快速有效處置，關鍵在于項目前期制定的應急預案科學完備、操作性強。完善的預案大大縮短了應急決策時間，而當事件真正發(fā)生時，我們必須在確保安全的前提下，爭分奪秒將損失降到最低?！边@種工作中前瞻性和責任心，其種子早在2021年新都項目防汛時就已埋下，當時帶領他的師傅那句樸實卻重若千鈞的“這行干的是良心活”，為他奠定了踏實做事、極端負責的職業(yè)基石。
2024年底，由于工作變動，李林從四川轉(zhuǎn)戰(zhàn)云南，跨越的不僅是地理距離，更是能力的維度。面對河口污水處理廠委托運營項目前期調(diào)試的重任，他已從專注技術的“專才”，成長為兼顧管理、技術、安全的“復合型”項目管理員。
如今，李林敏銳地感知著行業(yè)奔涌的浪潮，“不管是污水處理、綠化保潔還是道路管養(yǎng)，未來都會向智能化靠攏，豐富這方面的技能，對我個人成長以及公司業(yè)務拓展都至關重要?！?/p>
半年筑基——新苗初綻亦芬芳
“您好，請出示通行卡?！蔽寰纸蛑亮曀咚夙椖克钠潦召M站的崗亭里，2003年出生的重慶姑娘王明鳳微笑著接過卡片，操作嫻熟。入職半年，她已能獨立處理收費業(yè)務，還挑起了收費站通訊員的擔子，她是項目上最“新鮮”的血液，在短時間內(nèi)扎穩(wěn)了成長的根基。
“第一次獨自上崗時，手心全是汗?！蓖趺鼬P的筆記本密密麻麻記滿業(yè)務要點，“記錄重點、反復看，不懂就問，這是我的笨辦法，也是好辦法?！彼钪召M窗口是高速“門面”，每一次抬手問候、每一句溫馨提示、每一個真誠微笑，都關乎司乘體驗與項目形象。無車間隙，她默默練習服務禮儀，調(diào)整手勢角度、微笑弧度，下班后，還拉著同事模擬場景“補課”。
“綠通查驗要仔細，特情處理心不急，微笑服務暖司乘，小小崗亭大天地。”王明鳳自編的順口溜道出了跨專業(yè)就業(yè)的她對精進服務的執(zhí)著，她甚至細心留意常走線路的本地司乘，一句親切的四川話問候，換來的是他們的真心認可。
2025年6月，一場突如其來的暴雨給王明鳳上了最生動的一課——當班同事們冒雨奮力幫助受困司機的身影，深深烙印在她心里。“那場景讓我真切體會到，我們的服務不僅是收費發(fā)卡，更是在別人需要時毫不猶豫地伸出援手。”人性化服務的種子在她心底悄然萌芽。
面對車流洶涌、司乘焦躁等“小摩擦”，王明鳳說：“不怕困難，保持冷靜，勇于面對?！边@支撐她在復雜場景下保持最佳狀態(tài)。重復性工作帶來的壓力？她坦然面對：“讀書有讀書的壓力，工作有工作的壓力，如何正視壓力，讓它化作動力，才是我該思考的。”下班后與同事散步、聊天、玩小游戲，是她釋放壓力、第二天滿血復活的秘訣；作為項目最年輕的一員，各種活動中總有她活躍的身影，她說活動能增進與同事的感情，也是她快速找到歸屬感的鑰匙。
夕陽西下，將建（個）元項目管理部窗欞染成溫暖的金色，段李強正與同事們熱烈討論著下一次活動的細節(jié)；河口污水處理廠調(diào)試車間內(nèi)，李林對照圖紙認真檢查新安裝的設備情況；江習高速四屏收費站的崗亭里，王明鳳微笑著遞出通行卡，清脆的“一路平安”消散在漸濃的暮色里。
段李強的“五年磨一劍”，李林的“三年跨臺階”，王明鳳的“半年入角色”，他們的成長軌跡背后，藏著五局土壤里的人才培育密碼：成長并非勻速直線，而是在每一次瓶頸突破、未知探索、平凡堅守中實現(xiàn)的螺旋式躍升，當每一個個體在五局的沃土上，向著光的方向拔節(jié)生長，匯聚而成的便是企業(yè)穿越周期、生生不息的蓬勃力量。
段李強、李林、王明鳳的故事，恰如企業(yè)發(fā)展長河中的朵朵浪花，折射出五局青年“腳踏實地、向上生長”最堅實、最動人的精神底色。
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